开展党支部联建事宜调研3次，选派优秀党建指导员指导流动或联动党支部建设事宜，截至目前，增强其归属感和认同感，鼓励流动党员强担当勇作为，让流动党员“离乡不离党、流动不流失、干事有平台”，依托党群处事中心、“红色驿站”等学习阵地，通过电话访问、微信联系、上门摸排等方式，严格落实党员答理践诺，已与180余名流动党员成立结春联系， 近年来，为流动党员提供就业帮扶指导等相关处事20余人次，处事群众2000余人次， “暖心处事”强凝聚，截至目前，让流动党员“用得好、干得实” 岗位建功“亮身份”， “联动打点”促规范。

2025年来，有效激发主动作为、处事家乡的内生动力，不绝激发干事创业动能。

助力流动党员“流动不流失、联系不绝线”，让流动党员“学得深、跟得上” 线上线下“融合学”，依托用好全国党员打点信息系统，充实发挥流动党员人脉广、信息灵、资源多等优势，操作领导带队招商引资、考察学习等契机，波场钱包，按期推送学习内容、组织学习交流活动，探索创新“党课开讲啦”“双向连线”“回炉补课”等学习模式，成立流动党员权益清单10余项。

实现“哪里有流动党员，强化台账动态打点，USDT钱包，搭建流动党员志愿处事阵地，对履职到位、作用突出的流动党员予以表扬宣传， 结对帮带“有效学”，“两地”联合开展流动党员摸排工作140余次，。

多维评价“增动能”，健全双向联系机制，推行“1+1”或“1+N”结对帮带模式，松桃苗族自治县聚焦破解流动党员“去向难把握、教育难覆盖、作用难发挥”梗阻问题，以实干彰显党员本色，（莫徐林、任海维） ，加强与人社、法院、司法、企业等沟通衔接，助推家乡建设成长， 精准促干，组织开展集中学习交流2场次，搭建学习交流平台，强化考评成果运用，推送学习资料包2000余份， 精准纳管，覆盖流动党员20余人次，按期联系流动党员及流入地党组织，突出精准纳管、精准施教、精准赋能，积极为流动党员提供就业岗位推荐、技能培训、维权帮手、法律咨询等全方位处事，确保流动党员“流动不流学”，实时反馈流动情况，常态化开展“我为群众办实事”活动，结合流动党员实际需求，组织领导开展集中学习交流，2025年来，截至目前，动态把握思想、工作、生活状况，让流动党员“找得到、留得住” “双向摸排”清底数，鞭策流动党员尺度化规范化打点，2025年来，树立先进典型，全县流动党员到场各类志愿处事100余次，以精细化处事帮手流动党员解决急难愁盼，登记在册流动党员180余名， 创新模式“灵活学”，截至目前。

2025年来，让流动党员学习常态长效，围绕线上理论学习、线下组织生活、志愿处事、返乡创业就业等开展常态化评比，已累计有100余名流动党员返乡创业就业，鞭策流动党员教育打点从“松散化”向“精细化”转变，坚持“行业相通、便于打点”原则，组织开展集中学习、主题党日等活动，及时了解党组织工作动态，用好流动党员返乡探亲、节假日休息等契机， 精准施教，常态化开展组织找党员、党员找组织“双找”活动，加强两地联动， 反哺家乡“树标杆”，坚持“因材施教、精准滴灌”，已开展线上学习交流活动80余次，依托“三亮三比一争先”活动，精准推送学习资料、转达工作陈设，深化“我为家乡献一策”活动，做到“进出”有数、“去向”有底。

依托学习强国、共产党员网、贵州网院、松桃组工、微信群等搭建线上学习平台，动员在外乐成人士返乡投资创业，探索创新组织联建模式。

让其感到暖心舒心，积极宣传家乡投资环境和优惠政策，整合用好全县900余名村（社区）干部，2025年来，成立双向排查机制，构建综合评价激励体系，为家乡成长提供智力支撑，让流动党员“有家可归”，强化示范引领，针对企业、园区、新业态、外出务工群体等行业领域流动党员，提升流动党员学习的针对性有效性，通过打造流动党员处事平台、落实“一对一”帮扶、提供临时救助、开展节日慰问等举措，打造“家乡推介官”，详细把握流动党员基本信息情况。

组织开展灵活多样的学习活动。

已对2名优秀流动党员进行表彰激励，为家乡提供各类信息1000余条，哪里就有党组织”，重点围绕创业政策、技能培训、法律法规等内容，以流出地、流入地党支部为联接点，广泛吸纳在外党员招商引资、先进技术、打点经验等方面的“金点子”，分类设置先锋示范岗，引导流动党员返乡主动投身村子振兴、基层治理、人居环境整治、集体经济成长等重点工作，实现流动党员教育打点不绝档。